Page 104 - MHP Kadın Kolları Dergisi Sayı-1

104

haftaya çıkarılmıştır. olmadıklarından yeraltında, su altında ağır ve tehli-
keli işlerde çalışmaları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 72.
4857 sayılı İş Kanunu gebelik, doğum ve analık ha- maddesi ile yasaklanmıştır.
linde kadın işçiye bebeğini emzirmesi, büyütülmesi
ve bakımı için dinlenme ve izin hakkı verirken, ilgili -Kadınların, özel günlerinde (ay hali) ağır ve tehlike-
kanunda bu konuda babalarla ilgili herhangi bir dü- li işlerde çalıştırılması yasaktır. Bu günlerin sayısı 5
zenleme yapılmamıştır. gün olarak hesap edilir. Daha fazlası için hekim ra-
poruna göre hareket edilir. Ay halinin başlangıcı işçi-
4-Gebe veya Çocuk Emziren nin ihbar tarihidir. (Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
Kadınlar İçin Yönetmelik Mad.6).

Gebe veya çocuk emziren kadınların hangi dönem- -1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesinin yürürlük-
lerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğu te kalan 14. maddesi uyarınca kadın işçi evlendiği
ve bunların çalışmalarında sakınca olmayan işlerde tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle dahi
hangi şartlar ve usullere uyacakları, ne suretle em- iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı almaya
zirme odaları veya çocuk bakım yurdu (kreş) kurul- hak kazanmış olur.
ması gerektiği Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından -5510 sayılı Kanun’un 28. maddesine göre Kadın
hazırlanan yönetmelikle belirlenmiştir. işçilerin yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için
58 yaşını doldurmuş olması, erkek işçilerin ise 60
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100–150 yaşını doldurmuş olması gerekir. Bu uygulama
kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından kü- 01/01/2048 tarihinde kadın ve erkek işçiler için 65
çük çocukların bırakılması ve bakılması ve emziren yaş olarak uygulanacak olmakla birlikte bu düzenle-
işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tara- me emeklilik yaşı bakımından kanunen cinsler ara-
fından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok sında eşitlik sağlamak amacı taşımaktadır.
250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması
zorunludur. -Sigortalı kadınların kullandığı ücretsiz doğum ya da
analık izni süreleri, iki defaya mahsus olmak üzere
Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadın işçiler doğum tarihinden sonraki iki yıllık süreyi geçmemek
sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklar- kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışma-
la oturarak veya rahatça uzanacak şekilde uygun ması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulu-
şartlarda çalıştırılmalıdır. Gebe işçilerin mümkün ol- nulması halinde en çok iki çocuk için dört yıllık süre
dukça oturarak çalışması sağlanmalıdır. Enfeksiyon borçlanılabilir.
1475 sayılı İş riskine karşı işyerinde gerekli hijyen şartları sağlan-
Kanunu’nun malıdır. Gebe işçilerin seksen desibelden daha az 6-506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
14. maddesinin gürültülü ortamda çalışması gerekir. İşyerinde kadın Ve 4958 Sayılı Kanun İle Yapılan
yürürlükte kalan işçinin soğuk, sıcak ve yüksek basınçtan etkilenme- Değişiklik İle Sağlanan Haklar
14. maddesi yecek şekilde çalışması gereklidir. Çalışma hızı ve
uyarınca kadın iş yoğunluğu kadın işçinin tavsiyelerine uygun hale Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı ol-
işçi evlendiği getirilmelidir. İş stresinin önüne geçmek için çalış- mayan karısının doğum yapması, gelir kaybına ve/
tarihten ma şartları, çalışma saatleri, müşteri ilişkileri, işini veya gider artışına yol açan bir durumdur. Bu ne-
itibaren bir yıl
içerisinde kendi kaybetme korkusu gibi stres faktörlerinden koru- denle en son 5510 sayılı Kanun’un 15.maddesinde
isteğiyle dahi iş yucu önlemler alınmalıdır. Gebelik süresi boyunca Hastalık ve Analık Sigortası düzenlenme alanı bul-
sözleşmesini kadın işçiye elle taşıma işi yaptırılmaz. Gebe, yeni muştur.
feshederse doğum yapmış ve emziren işçi günde 7,5 saatten
kıdem tazminatı fazla çalıştırılamaz (Gebe veya Emziren Kadınların Analık normal olarak doğumla başlar, ancak 180
almaya hak Çalıştırılma Şartlarına Dair Yönetmelik) günden önceki doğumlar çocuk düşürme sayılır ve
kazanmış olur hastalık sigortası kapsamına girer. Analık sigortası
5-İş Mevzuatında Gebelik, Doğum Ve ise sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı
Analık Halleri Haricinde Kadın İşçiler olmayan eşi ile Kurumdan (SGK) kendi çalışma-
Hakkında Yapılan Diğer Düzenlemeler larından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın
veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analıkları halinde
-Kadın işçiler fiziksel olarak erkek işçiler kadar güçlü belirli yardımları sağlayan bir sigorta koludur.