Page 101 - MHP Kadın Kolları Dergisi Sayı-1

MUTLU KADIN MUTLU TÜRKİYE 101

Çalışma Hayatında Kadınların Karşılaştığı Sorunlar de aile içi etki bakımından kadın daha güçlenecek
ve kadın erkek eşitliği tüm topluma tabandan yayı-
Ekonomik yaşamda kadınların çözüm bekleyen bir- labilecektir. Bununla birlikte işgücüne katılabilecek
çok sorunu vardır. Bunlardan bazıları çalışma haya- toplam nüfusun neredeyse yarısının kadın olduğu
tının kendisinden kaynaklanmakla beraber, bazıları hesaba katılırsa, sürdürülebilir ekonomik kalkınma-
da toplumsal yapıdan kaynaklanmaktadır. nın yolu kadınların ekonomik alanda daha fazla söz
sahibi olmasından geçer. Ayrıca ülkemizde yaşanan
Bu sorunların en önemlilerinden biri ücretlerdeki yoksulluk probleminin çözümü de kadındır. Kadın-
eşitsizliktir. Kamu sektöründe ücret aralığı kadın ların işgücüne katılmasıyla birlikte haneye giren
ve erkek arasında oldukça yakınken, özel sektörde gelir de artacak, bu şekilde kadın da bir gelir sahibi
maalesef eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli değildir. Er- olacak ve ekonomik eşitlik sağlanmış olacaktır. En
keklerle aynı meslek grubunda olmalarına rağmen önemli sonuç olarak da, aile birliktelikleri zorunluluk
kadınlar özel sektörde ortalama olarak daha düşük ve mağduriyet ilişkisinden sıyrılarak kadınların mut-
ücret almaktadır.
lu ve huzurlu olması sağlanacaktır.
Kadınların işgücüne katılması için gereken ücret dü- Yararlanılan Kaynaklar
zeyinin ev işlerine, çocuk bakımına ve diğer giderleri
karşılaması gerekmektedir. Dolayısıyla bütün bunlar 1.İlyas Karabıyık, Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstih-
göz önünde bulundurulduğunda, bu ek masrafları damı, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 2012, Cilt 32, Sayı
karşılayamayacağını düşünen kadınlar işgücü piya- 1, s. 231-260
sasından çekilmektedir.
2.Sevgi Işık Erol, Türkiye’de Kadının Çalışma Hayatıma Katı-
Kadınların işgücüne katılmalarında eğitim de önemli lımının Belirleyicileri, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergi-
bir faktördür. Eğitim düzeyi arttıkça kadınların işgü- si, Cilt 2, Sayı 3, 2015
cüne katılımı artmaktadır. Yükseköğretim görmüş
kadınlarda işgücüne katılım oranının %70’lere ulaş-
mış olması, kadın eğitiminin ekonomi için ne kadar
önemli bir unsur olduğunu gözler önüne sermektedir.

Kayıt dışı istihdam da kadınları iş hayatının dışına
iten önemli faktörlerdendir. Kayıt dışı istihdamla
hem düşük ücretlerle hem de sosyal güvencesiz ça-
lışan kadınlar için bu durum sürdürülebilir değildir.
Kayıt dışılık sorunu sadece kadınlar için değil, aynı
zamanda Türkiye ekonomisi için çözüm bekleyen
bir sorundur.
Bir başka sorun, kadınların iş hayatında yükselme-
lerini önleyen görünmez engelleri temsil eden “cam
tavan sendromu”dur. Bu sorunun arka planına ba-
kıldığında eğitimdeki fırsat eşitsizlikleri ve toplumsal
önyargılar yer almaktadır. Kadınların aile içindeki so-
rumlulukları ve bununla birlikte iş hayatındaki eşit-
sizlikler, kadınlara görünmez engeller oluşturarak
işgücünün dışına itmektedir. Toplumun biçtiği rol
ile birlikte kadınlar başkanlık, yöneticilik, idarecilik,
müdürlük gibi yönetimsel işlerden ziyade doktorluk,
eczacılık, öğretmenlik gibi uzmanlık gerektiren işlere
yönelmektedir. Ve bu şekilde mesleklere ve toplum-
sal cinsiyet eşitsizliğine dayalı önyargılar pekişmek-
tedir.

Ayrıca iş hayatında mobbing, cinsel taciz gibi ahlaki
olmayan etkilerle de kadınları işgücünden çekilmek-
tedir.
Sonuç
Kadınların iş hayatında etkili bir şekilde yer alması,
bir anlamda ekonomik hürriyet demektir. Bu şekil-