Page 106 - MHP Kadın Kolları Dergisi Sayı-1

106

dığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak birer ay ilave edilecek. Bebeğin engelli doğması ha-
geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık linde ise her halükarda 12 ay süreyle çalışan kadın
izni süresine ilave edilecektir. Kadın memurun otuz memura yarı zamanlı çalışma imkânı getirilmekte-
ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, er- dir.
ken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık
doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu, eşiyle veya
sonrası analık iznine ilave edilecektir. münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur
olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi ha-
Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşme- linde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği
si halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek.
analık izni süresinden düşülemeyecektir.
Doğum sonrasında kadın memurların analık izni
2. Süt İzni bitiminde başlayan 24 ay aylıksız izin, istekleri ha-
linde 2, 4 ve 6 aylık yarı zamanlı çalışma süresinin
Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum bitiminde de başlatılabilecek. Bu imkândan evlat
sonrası analık izni süresinin(asgari 8 azami 13 haf- edinenler de yararlanabilecek
ta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç
saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni Analık izni sonrasında kadın memurlar için getiri-
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde len yarı zamanlı çalışma haklarına ilişkin hüküm,
kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra ger-
tercihi esastır. çekleşen doğum ve evlat edinmeler hakkında uygu-
lanacak.
Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi
için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin Çocuğu olan veya evlat edinen memur anne ve ba-
hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonra- baya, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı
ki günlerde kullandırılmasına imkân bulunmamak- tarihi takip eden ay başına kadar normal çalışma
tadır. süresinin yarısı kadar çalışma imkânı getirilmekte-
dir.
3. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
Doğum veya evlat edinmeye bağlı, ilgili mevzuata
Doğum yapan memura verilen doğum sonrası ana- göre yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanma-
lık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan me- ları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımları ya-
mura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine rım ödenen memurların, bu şekilde ödeme yapılan
Kadın memura, yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. döneme ilişkin fiili hizmet süreleri ile prim ödeme
çocuğunu gün sayıları yarım olarak hesaplanacaktır. Yarım
emzirmesi Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin baş- zamanlı olarak çalışılmaya başlanan günü izleyen
için doğum langıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, aybaşından itibaren normal zamanlı çalışılması ha-
sonrası analık azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura linde ödenmesi gereken sigorta primine esas aylık
izni süresinin verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum kazanç ya da emekli keseneğine esas aylık tutarının
(asgari 8 azami tarihi olarak belirlenir. yarısı üzerinden sigorta primi veya emekli keseneği
13 hafta) bitim ödenecektir.
tarihinden
itibaren ilk altı C. 15.01.2016 tarihinde Gelir Vergisi Kanunu
ayda günde üç ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Ancak, bunların genel sağlık sigortası primi sigortalı
saat, ikinci altı Dair Kanun Tasarısı, TBMM Plan ve Bütçe ve işveren yükümlülüğünde herhangi bir değişiklik
ayda günde bir Komisyonu’nda kabul edildi. Bu Kanun yapılmaksızın sigorta primine esas aylık kazanç ya
buçuk saat süt tasarısının yasalaşması halinde; da emekli keseneğine esas aylık tutarının tamamı
izni verilir. Süt üzerinden ödenecek.
izninin hangi Kadın memurlara doğum yapmaları halinde analık
saatler arasında izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğum- Bunların yanı sıra memurların doğum sonrası aylık-
ve günde kaç da 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay, günlük çalış- sız izinde geçirdikleri her yıl için bir kademe ilerleme-
kez kullanılacağı ma süresinin yarısı kadar, mali ve sosyal haklarda si ve her 3 yıl için bir derece yükselmesi verilecektir.
hususunda, herhangi bir kesinti yapılmaksızın çalışma hakkı ve-
kadın memurun
tercihi esastır. rilmektedir. Çoğul doğumlarda söz konusu sürelere Komisyonda, işçilere de memurlara paralel bazı