Page 107 - MHP Kadın Kolları Dergisi Sayı-1

MUTLU KADIN MUTLU TÜRKİYE 107

düzenlemeler yapılmakla; kadın işçiler de doğum Türk hukuk düzeninde çalışan kadın bakımından
yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci do- çok büyük eksikliklerin bulunduğu, hâlihazırda er-
ğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki kek egemen bir ekonomik yapıda, kadın çalışanla-
doğumlarda ise 180 gün, günlük çalışma süresinin rın haklarını gerektiği gibi kullanamadığı ve devlet
yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilecek. 3 yaşını bakımından yeterli ve gerekli denetimin yapılmadığı Kadın işçilerin
doldurmayan çocuğu evlat edinenler de bu haktan tartışmasızdır. Ancak zamanla yasal düzenlemele- doğumdan önce
yararlanacak. Ancak ne yazık ki bu hükümlerden rin artırılacağını, yasa boşluklarının giderileceğini, sekiz ve doğum-
faydalanacaklar süt izni haklarını kullanamayacak. özellikle kadın işçilerin haklarının dünya standart- dan sonra sekiz
hafta olmak
larına getirileceğini, işverenler üzerindeki denetimin üzere toplam on
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere artırılacağını ve böylece kadın çalışanların haklarını altı haftalık süre
8 hafta izin verilecek. daha özgür şekilde kullanabileceği çalışma ortam- için çalıştırılma-
larının sağlanacağını ümit ediyorum. maları esastır.
İş Kanunu’nun analık halinde çalışma ve süt izni
maddesine göre haftalık çalışma süresinin yarısı
kadar süreyle çalışan kadın işçilerin ücretlerinin ve
çalıştıkları süreye tekabül eden kısmının prim ve
ücretleri işveren ödeyecek ve çalışmadıkları süreye
tekabül eden prim ve ücretleri İşsizlik Sigortası Fo-
nu’ndan karşılanacak.

Kadın işçinin doğum sonrası veya evlat edinmede
yarım çalışma ücretinden yararlanabilmesi için işçi-
nin adına doğum tarihinden önceki son üç yılda en
az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması
gerekecek.

Analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında ço-
cuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar
ebeveynlerden birinin, İş Kanunu’nda düzenlenmiş
olan kısmi süreli çalışma hakkı talepleri karşılana-
cak. Eşi çalışmayan ebeveynler düzenlemeden ya-
rarlanamayacak. Bu durum yani çocuğun mecburi
ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlerden
birinin kısmi süreli çalışması iş sözleşmesinin fes-
hinde geçerli sebep oluşturmayacak. Bu hükümden
evlat edinenlerden de yararlanacak.

İşsizlik Sigortası Kanunu’nda değişiklik yapılarak,
doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödemeleri
ve prim giderleri, İşsizlik Sigortası Fonu’nun giderleri
arasına ekleniyor.

D. Sonuç;

Yukarıda yer alan hukuksal düzenlemeler, çalışma
hayatındaki kadının, erkek çalışanlardan farklı tu-
tulduğu ve pozitif ayrımcılık ile sosyal ve ekonomik
alanda desteklendiği noktalardır. Tüm çalışanlar
bakımından eşit olarak uygulanan mevzuat hüküm-
leri ile yukarıda değinilen düzenlemelerin uygulan-
masından ve çalışanın haklarının gaspından doğan
uyuşmazlıklar şimdilik Türk Mahkemeleri tarafından
çözümlenmektedir.